竞业限制补偿计算方式有哪些

竞业限制补偿方式多样，需依法确定。依据《劳动合同法》，补偿金可由当事人约定，无约定则按前12个月平均工资30%支付，且不得低于最低工资标准。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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竞业限制补偿需依法处理。具体操作：1. 双方有约定按约定执行；2. 无约定则计算前12个月平均工资的30%；3. 若该数额低于最低工资标准，按最低工资支付。确保补偿金合法合理，避免纠纷。
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竞业限制补偿处理方式包括自行约定和法定标准两种。优先考虑双方协商约定；若无法协商，则依据法律规定，按前12个月平均工资的30%或最低工资标准支付，以确保合法合规。