员工入职履历造假被公司发现，可以无赔偿辞退

员工入职履历造假被公司发现，可以无赔偿辞退。依据《劳动合同法》，劳动者应如实告知工作履历，造假属欺诈，公司有权解除合同且不赔偿。若不及时处理，可能引发其他员工效仿，破坏公司诚信文化。
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履历造假可辞退。具体操作：1.确认造假事实，收集证据；2.与员工沟通，了解其解释；3.依公司规定及《劳动合同法》处理，如辞退则不需赔偿；4.若员工有异议，可引导其走仲裁程序。
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员工履历造假，常见处理方式是辞退且不赔偿。若情节较轻，也可给予警告或调岗。选择处理方式时，需根据公司规章制度及员工造假程度决定，确保合法合规。