公司搬迁赔偿流程及费用

公司搬迁若致工作地点变更，可与劳动者协商。同意搬迁则签变更协议，继续履约，无需赔偿；若不同意，单位需提前30天通知或付额外1月工资解除合同，并支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》，不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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公司搬迁赔偿常见处理方式为协商或解除合同并支付补偿金。若员工愿随迁，则签变更协议继续工作；若不愿，单位应依法提前通知并支付补偿金，补偿标准依工作年限定，最高限额为12年工资。选择方式时，应考虑员工意愿、单位需求及法律规定。
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公司搬迁处理方式：1. 愿意搬迁，与单位签变更协议，继续在原岗位工作。2. 不愿搬迁，等单位提前30天通知或领额外1月工资后解除合同，并按工作年限领补偿金。3. 若月工资高于地区平均工资3倍，按3倍数额领补偿金，最高12年。