员工生病了公司可以辞退吗

员工生病期间一般不可辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得辞退员工。若医疗期后不能胜任工作，用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同。未及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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员工生病处理方式需视情况而定。医疗期内应保留职位，医疗期后不能胜任则可考虑辞退，但需提前30日书面通知并支付经济补偿。选择处理方式时，应综合考虑员工病情、医疗期及法律规定。
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员工生病不可随意辞退。操作如下：首先确认员工是否处于医疗期内，是则保留职位；否则评估其能否胜任原工作或调岗。若不能，提前30日书面通知并支付补偿金后解除劳动合同。整个过程需严格遵守《劳动合同法》规定。