60岁以上老人被突然解雇怎么办

60岁以上老人被解雇，需先确认劳动关系。依据《劳动合同法》，达退休年龄后劳动关系自动终止，但私下协商可获得赔偿。不及时处理可能导致老人权益受损，如工资被扣等。
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老人被解雇，常见处理方式为协商或诉讼。若双方有劳动关系且存在争议，应优先选择协商；协商无果时，可考虑通过法律途径诉讼解决，以维护自身权益。
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老人被解雇，先协商。操作：1. 与雇主沟通，了解解雇原因，提出合理诉求；2. 若协商不成，收集证据，如工作记录、工资单等；3. 咨询律师，明确法律途径；4. 必要时提起诉讼，维护自身权益。